Diana Douwes

Waarom kiest iemand ervoor als zzp-er in de zorg te werken? Deze vraag triggert HR-adviseur Diana Douwes, sinds februari dit jaar in dienst bij Amaris. Nieuwsgierig naar de motivatie van een zzp-er, besloot ze zich in dit onderwerp te verdiepen.

Je hoort het steeds vaker: veel zorgcollega’s kiezen ervoor als zzp-er aan de slag te gaan. Amaris huurt op haar beurt weer zzp-ers in om te kunnen voldoen aan de toenemende zorgvraag. Maar waarom kiest hiervoor? Zijn de veronderstellingen over het zzp-bestaan terecht? Diana: “Het eerste waar men meestal aan denkt bij een zzp-er is het hoge uurtarief. Maar vergeet niet dat er veel meer bij komt kijken dan alleen een uurloon. Er zijn meer verschillen in vergelijking met het werken in loondienst.”

Uurtarief
“Elke zzp-er heeft een eigen beweegreden. Een hoger uurtarief wordt vaak genoemd. Maar daarop voortbordurend ontdekten we dat een uurtarief en een uurloon eigenlijk niet te vergelijken is. Want hoe zit dat met vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en verlofuren? Veel zzp-ers zijn zich er bovendien niet van bewust hoeveel andere dingen via een werkgever geregeld zijn, zoals een pensioenverzekering, recht op een WIA uitkering, doorbetaling van twee jaar bij ziekte en verlofregelingen zoals betaald ouderschapsverlof. Al met al gaat om best hoge bedragen waar je als zzp-er een buffer of verzekering voor nodig hebt.”

Alles op rijtje
De zogenaamde zelfstandigenaftrek, waar zzp-ers recht op hebben, wordt de komende jaren afgebouwd. Een maatregel die ervoor zorgt dat qua inkomsten, zzp-en minder aantrekkelijk wordt. Ook is, vanuit de miljoenennota, net bekend geworden dat vanaf 2024 werkgevers alleen zelfstandigen kunnen inzetten voor werkzaamheden die niet horen tot de core van de business. Diana: “In het geval van Amaris is de zorg de core. Ook dat verandert dus, al weten we nu nog niet precies hoe. Overweeg je zelf een overstap, zet dan alles op een rijtje en weeg de voor- en nadelen tegen elkaar op. Vraag jezelf af wat verstandig is met het oog op de toekomst. Wellicht past een flex-dienstverband dan beter bij je.”

Bevoegd en bekwaam blijven
Er zijn nog meer factoren, vertelt Diana. “In de zorg moet je altijd bevoegd en bekwaam blijven. Ben je in loondienst, dan schept Amaris hiervoor de voorwaarden. Er is een interne academie, die jou helpt bevoegd en bekwaam te blijven, maar waar je ook opleidingen kunt volgen om door te groeien. Je werkgever vergoedt dit, maar een zzp-er loopt dit mis. Reken je deze factoren mee, dan is een hoger uurtarief voor een zzp-er eigenlijk helemaal niet zo verleidelijk.”

De motivatie van een flexmedewerker en van een zzp-er lijken enorm op elkaar, vindt Diana. “Heb je geen behoefte aan zekerheden, dan ga je zzp-en. Zijn arbeidsvoorwaarden doorslaggevend voor je, dan kies je voor het flexteam. Naast salaris, zijn vrijheid en flexibiliteit de meest voorkomende voordelen die zzp-ers binnen de zorg noemen. Je hebt zelf grip op waar en wanneer je werkt. Dat bieden wij in onze flexpool ook, maar dan inclusief alle arbeidsvoorwaarden.”