De mensen van Amaris: Bastiënne Walpot vertelt

Even voorstellen
Ik ben Bastiënne Walpot, sinds 2010 werkzaam bij Amaris waar ik inmiddels mooie stappen heb gemaakt. Van oorsprong ben ik fysiotherapeut. Via een omzwerving ben ik bij een verzekeringsmaatschappij gaan werken waar ik een HRM-opleiding heb gedaan. Toen ik de opleiding afrondde, kwam de bankencrisis om de hoek kijken. Er was geen HRM-baan meer vacant bij het bedrijf waar ik werkte. Ik ben toen gaan nadenken wat ik nou echt wilde: de zorg weer in, maar wel in een andere rol. Zo ben ik in 2010 bij Amaris terecht gekomen. In eerste instantie als HRM-adviseur en na een aantal jaar ben ik geswitcht naar de functie mobiliteitsadviseur. Na zes leerzame jaar jaren was het tijd voor iets nieuws. Ik heb toen de overstap gemaakt naar de functie opleidingsadviseur. Ik doe dit werk met heel veel plezier. In deze functie bouw je echt en je ben je bezig met de ontwikkeling van mensen, daar word ik blij van! Dit jaar ben ik ook afgestudeerd als loopbaancoach. Naast opleidingsadviseur ben ik nu ook een aantal uren per week loopbaancoach bij Amaris, een mooie combinatie.

Ons team
Het team Leren & Ontwikkelen bestaat uit tien collega’s; zes opleidingsadviseurs, een docent, een leerexpert, een stagecoördinator en een medewerker opleidingsbeheer. Elke collega heeft een eigen aandachtsgebied. Naast mijn aandachtsgebied bij de wijkteams van Amaris, locatie De Veste en het stafbureau van Amaris, ben ik ook actief betrokken geweest bij de organisatie van een onderdeel van REIN binnen Amaris.

REIN
REIN is een digitaal leerplatform waar je allerlei e-learning modules kunt volgen om jezelf te ontwikkelen en bij te blijven in je vakgebied. Door REIN willen we leren & ontwikkelen en het werken bij Amaris op een nog hoger niveau brengen voor al onze medewerkers.

In mei 2022 zijn we officieel live gegaan, echt vers van de pers dus. Eigen regie is waar REIN voor staat. Het voordeel hiervan is dat iedereen zich medeverantwoordelijk voelt. Je blijft jezelf verdiepen binnen je vakgebied. Deze eigen regie vergroot bewustzijn, talenten, kennis, vaardigheden en werkplezier in de zorg. Daarmee verhogen we de kwaliteit en veiligheid van de zorg. Het gaat uiteindelijk om onze cliënten, die hebben de beste zorg nodig! Daarnaast hebben wij ons LMS (Learning Management System) gekoppeld aan REIN. Voor de zorgmedewerkers is een bekwaamheidspaspoort per functiegroep ingeregeld. Zo is het direct duidelijk in welke handelingen iemand bekwaam behoort te zijn.

Bastiënne Walpot, opleidingsadviseur bij Amaris