De mensen van Amaris: Gerda en Wilma vertellen

“Je leert de VVT-sector kennen vóór de opleiding start. Zo weet je zeker dat je de juiste keuze maakt”

Even voorstellen
Wilma de Groot (links op de foto) ‘komt’ van oorsprong uit de zorg, maar nu is zij alweer 20 jaar recruiter bij Amaris. “Wat ik zo mooi vind aan mijn werk? Ik blijf als recruiter de verbinding houden met de zorg.”

Al 28 jaar is Gerda de Weert (rechts op de foto) bij Amaris in dienst, waarvan zij 24 jaar in de zorg heeft gewerkt. “Ik ben bij Amaris ongediplomeerd begonnen en doorgegroeid naar manager. Viereneenhalf jaar geleden heb ik binnen de organisatie de stap naar recruiter gemaakt.”

Ons team
De recruitmentafdeling bestaat uit een team van vier recruiters. Ieder van ons heeft eigen -maar ook gezamenlijke- aandachtsgebieden. “Voor ons is dat onder andere de werving van leerlingen voor de verschillende zorgopleidingen bij Amaris”, vertellen Wilma en Gerda.

Meedenken in de best passende route
Wij worden heel gelukkig als we een goede kandidaat kunnen aannemen. Onze passie voor de zorg brengen we graag over op anderen, we vullen elkaar ook echt goed aan. Sollicitanten bedanken ons regelmatig voor het prettige gesprek. We pakken ook een adviesrol; als het niks wordt bij Amaris, dan denken we graag mee over wat dan wel de beste route is. Dat hoort ook bij ons werk; mensen helpen met de zoektocht naar wat echt bij ze past. Tijdens het gesprek voelen we ook aan welke kant het gesprek op gaat. We vullen elkaar goed aan. Ook vinden we het belangrijk dat we samen de spanning uit de sollicitant halen. Ooit solliciteerde een kandidaat zonder enige vooropleiding, zelfs geen middelbare school diploma. Uit nieuwsgierigheid nodigde we hem uit voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek wisten we het zeker: jij moet de zorg in! En zo gezegd, zo gedaan. Zelfs mensen die geen achtergrond hebben in de zorg, maar toch met maatwerk een kans krijgen om in de zorg aan de slag te gaan en daar van grote waarde zijn. Dat maakt het werk zo leuk!

Het werven voor zorgopleidingen
Soms spreken wij iemand die zich wil oriënteren of een opleiding in de zorg bij hem of haar past. Vaak gaan mensen ontzettend blij de deur uit, omdat wij een breed scala aan mogelijkheden en opleidingen bieden. We zoeken altijd naar de best passende mogelijkheden voor een kandidaat, het is echt maatwerk. Soms heb je bij een kandidaat onmiddellijk het gevoel dat hij of zij echt in ‘de zorg’ past, zelfs als ze geen enkele zorgachtergrond hebben en uit een totaal andere sector komen. Door middel van maatwerk krijgen mensen een kans om in de zorg aan de slag te gaan. We kijken bij Amaris echt naar de mogelijkheden en ben je geschikt? Dan krijg je zeker een kans! Op deze manier maken we veel mensen blij en dat maakt het vak van recruiter in de zorg zo leuk!

Wilma de Groot en Gerda de Weert, corporate recruiters bij Amaris

____________________________________________________________________________________________________

Leren bij Amaris? Hier lees je hoe!

Een kandidaat solliciteerde, zonder enige vooropleiding, zelfs geen middelbare school diploma! Uit nieuwsgierigheid We hebben wij hem uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op locatie. Maar tijdens het gesprek was het meteen raak, jij moet de zorg in! Dat maakt het werk zo leuk! Kandidaten die geen achtergrond hebben in de zorg, maar toch door middel van maatwerk een kans krijgen om in de zorg aan de slag te gaan.
Amaris kijkt echt naar de mogelijkheden en de juiste mensen krijgen een kans.

Opleidingen bij Amaris
Amaris biedt een breed scala aan opleidingen, zoals helpende, de helpende plus-module, verzorgende IG en verpleegkundige niveau 4,5/6. Daarnaast zijn er ook opleidingen tot verpleegkundig specialist, ANIOS en AIOS. Kortom, bij Amaris kunt je alle kanten op!

Een opleiding volgen bij Amaris
Als je een opleiding in een werk-leertraject wilt volgen bij Amaris, moet je eerst solliciteren via werkenbijamaris.nl. Nadat je sollicitatie verwerkt is, word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op locatie. Dit gesprek is bepalend voor geschiktheid. Zijn beide partijen enthousiast na het gesprek? Dan wordt er een test voor niveaubepaling voor je aangevraagd. Na de niveaubepaling nemen de collega’s van Leren & ontwikkelen het over. Zij matchen je aan een geschikte leerwerkplek.

Het voortraject
Voordat je aan een opleiding begint, adviseren we altijd een voortraject. Dit betekent dat je direct aan de slag gaat als zorgassistent op een locatie van Amaris. Zo maak je kennis met de zorg en de doelgroep en dat is heel belangrijk als je nog niet een zorgachtergrond hebt. Je leert de VVT-sector kennen vóór de opleiding start, zo weet je zeker dat je de juiste keuze maakt.

Om je voor te bereiden op de functie zorgassistent volg je een driedaagse training waarin je de basiszorg wordt aangeleerd. De zorgopleidingen starten in augustus en januari, maar instromen in het voortraject kan het hele jaar door.