Wat ga je doen

Bij Amaris geloven we dat leren niet iets is wat je af en toe doet, maar onderdeel is van het dagelijks werk. Goede zorg begint bij medewerkers die zich blijven ontwikkelen, met plezier werken en de ruimte krijgen om hun vakmanschap in te zetten.

De ouderenzorg verandert snel. De dubbele vergrijzing, complexere zorgvragen en een krappe arbeidsmarkt vragen om andere manieren van werken, samenwerken en ontwikkelen. Zorg is voor ons geen doel op zich, maar een middel om ouderen te ondersteunen in het leven dat zij willen leiden.

Daarom bouwen we binnen Amaris aan een sterke leercultuur, gebaseerd op vertrouwen, verbinden en vakmanschap. Medewerkers krijgen ruimte om regie te nemen over hun ontwikkeling, leren met en van elkaar en passen nieuwe inzichten direct toe in de praktijk.

Als Opleidingsadviseur maak je onderdeel uit van het team Leren & Ontwikkelen binnen Mens & Organisatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. De ene dag werk je aan het verder ontwikkelen van het Strategisch Opleidingsplan, de andere dag ondersteun je een leidinggevende bij een ontwikkelvraag of denk je mee met een team over leren in het werk.

Je haalt leer- en ontwikkelbehoeften op uit de organisatie en vertaalt deze naar leeroplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Daarbij kijk je verder dan scholing alleen. Je richt je op het versterken van vakbekwaamheid, eigenaarschap, samenwerking en duurzame gedragsverandering.

Je gaat onder andere aan de slag met:

Het vertalen van de strategische koers van Amaris naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven.
Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het Strategisch Opleidingsplan.
Het ontwerpen, organiseren en evalueren van leertrajecten voor medewerkers, teams en leidinggevenden.
Het versterken van vakmanschap, eigenaarschap en persoonlijk leiderschap.
Het ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkelvraagstukken en duurzame inzetbaarheid.
Het stimuleren van teamleren, kennisdeling, feedback en reflectie in de dagelijkse praktijk.
Het begeleiden van leercoaches en ondersteunen bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken.
Het onderhouden van contacten met onderwijs- en opleidingspartners en het verkennen en implementeren van vernieuwende leerpaden en leerwegen in samenwerking met onderwijs- en opleidingspartners.
Het meten van de effecten van leerinterventies en het vertalen hiervan naar verbeteringen.

Jouw werkplek

Je werkt binnen het team Leren & Ontwikkelen van Amaris. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers, leerlingen en stagiairs zich kunnen blijven ontwikkelen en voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Amaris biedt zorg en ondersteuning in Gooi & Vechtstreek en Eemland. Met veertien woonzorglocaties, wijkteams, revalidatiezorg, hospices en ambulante begeleiding spelen wij een belangrijke rol in de regio. We ontwikkelen nieuwe woon- en zorgconcepten en investeren volop in leren, ontwikkelen en innovatie.

Wat breng je mee

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt een opleiding gevolgd in opleidingskunde, HRD, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.

Daarnaast:

Heb je ervaring binnen het vakgebied leren en ontwikkelen, bij voorkeur binnen de zorg.
Heb je kennis van praktijkleren, teamleren en het ontwikkelen van leerinterventies.
Kun je strategische vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen voor medewerkers en teams.
Beschik je over coachende en adviesvaardigheden.
Ben je nieuwsgierig, onderzoekend en gericht op verbeteren.
Krijg je energie van samenwerken en het meenemen van mensen in verandering.
Heb je ervaring met digitale leeromgevingen, leermanagementsystemen en het Officepakket.

Dit krijg je van ons

Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten:

Een contract voor 32-36 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen.
Een mooi salaris, volgens schaal FWG 55 van de CAO VVT, met een maximum van € 5.413,- bruto per maand op basis van 36 uur en afhankelijk van jouw ervaring.
Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen.
Onregelmatigheidstoeslagen, zodat je extra wordt beloond voor werk buiten reguliere werktijden.
Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet.
Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer.

En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht.

Waarom werken bij Amaris

Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, geven we ruimte voor eigen initiatief en denken we met je mee over jouw loopbaan.

Werken bij Amaris betekent:

Een organisatie met maatschappelijke impact en een duidelijke visie op ouderenzorg;
Kleinschalige teams waar collegialiteit en korte lijnen centraal staan;
Toegang tot opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden;
Innovatieve werkomgeving waar zorgtechnologie actief wordt ingezet;
Aandacht voor jouw werkplezier én een gezonde werk-privébalans.

Kortom: bij Amaris ben je geen nummer, maar een gewaardeerde zorgprofessional. Samen zorgen we voor betekenisvolle zorg, zo thuis mogelijk.

Heb je vragen? Neem gerust contact op

Zie jij jezelf al werken bij Amaris? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop!

Heb je nog vragen over de functie?

Neem gerust contact op met Muriël van den Top via 06-27046293. Voor vragen over het werken bij Amaris of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Dennis Gorissen via +31627618133.

We sluiten de vacature op 09-07. De eerste gesprekken zouden plaats vinden in overleg.

Een screening via DISA(Validata) is onderdeel van ons sollicitatieproces.

Samen maken we het verschil voor onze cliënten!