Kwaliteitsregisseur zorgbeleid

Werken bij een van de koplopers in de ouderenzorg

Kom je bij Amaris werken? Dan word je onderdeel van een unieke en bevlogen organisatie. Wij zijn ervan overtuigd dat het anders moet én dat het ook anders kan. Samen hebben we de belangrijke taak om de zorg voor ouderen nu en in de toekomst toegankelijk te houden. Daarbij staat het bijdragen aan betekenisvol leven van onze cliënten centraal. De mens blijven zien en ondersteunen is het uitgangspunt. Hier werken we elke dag aan, samen met onze cliënten, hun naasten, het sociaal netwerk en alle medewerkers.

Spin in het web

De overtuiging om het samen echt anders te doen zet Amaris enorm in beweging. Onze ambitieuze koers en de veranderende (kwaliteits)kaders vragen namelijk om een fundamenteel andere manier van kijken, werken en sturen. Vanuit een centrale plek in de concernstaf vervul je een sleutelfunctie bij het vormgeven van kwaliteit van zorg op een hoog niveau passend bij de uitdagingen van deze tijd. Je creëert draagvlak, begeleidt bij het vertalen van ideeën naar aanpak en bewaakt de samenhang op het gebied van kwaliteitsvraagstukken.Je schakelt daarbij moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet deze niveaus ook effectief met elkaar te verbinden.

Als sparringpartner van onze Raad van Bestuur en Management Team help je bij het vertalen van onze strategie naar een inhoudelijke visie op kwaliteit van leven. Daarnaast bewaak je, samen met het MT, de realisatie van deze visie in de praktijk. Je voert analyses uit, geeft gevraagd en ongevraagd advies, en ondersteunt bij het inrichten en verbeteren van onze kwaliteitscyclus. Ook heb je zicht op de (landelijke) ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit van zorg en vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast ben je onderdeel van onze kwaliteitscommissie(s) en speel je een belangrijke rol in de verdieping van kennis op het gebied van zorginhoudelijke thema’s zoals bijvoorbeeld infectiepreventie en geneesmiddelen.

Vergroten van het lerend vermogen

Omdat deze transitie continu doorontwikkeling vereist, is het vergroten van het lerend vermogen op alle organisatieniveaus een kerndeel van je functie. Je werkt nauw samen met onder andere zorgmanagers, coördinerend- en wijkverpleegkundigen en multidisciplinaire teams bij het stap voor stap verbeteren van de kwaliteit van zorg. Onder andere door het creëren van de (harde en zachte) randvoorwaarden om met elkaar te blijven te leren.

 Wat breng je mee?

initiatiefrijk, conceptueel, organisatiesensitief, zorghart, beleidsregisseur

ontwikkelingsgericht, nieuwsgierig, inzicht, bouwer, denker & doener 

We zoeken dus geen doorsnee ‘beleids- of kwaliteitsmedewerker’. Maar iemand die ervaring in de zorg combineert met kennis van organisatieontwikkeling en veranderkundige capaciteiten. Iemand die niet alleen zorginhoudelijk sterk is, maar met kennis en analyse ook de juiste interventies doorziet, en deze actief helpt te organiseren en te realiseren. Een denker EN een doener dus.

Daarnaast zijn we op zoek naar iemand met de volgende kenmerken:

• Zorginhoudelijke kennis en een heldere visie op de ouderenzorg, met praktijkervaring.
• Snelle denker met goede pen, die makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Conceptuele denker; kijkt integraal en versterkt (multidisciplinaire) samenhang en samenwerking
• Goede organisatiesensitiviteit; snapt dynamiek en sturing binnen omvangrijke uitvoeringsorganisatie
• Stuwend en stabiel: enthousiast, initiatiefrijk, proactief en flexibel alsook volhardend en rolvast
• In staat om te reflecteren op het eigen handelen
• Open en nieuwsgierig
• Minimaal HBO werk en denkniveau

Wat mag je van ons verwachten?

De mens blijven zien en ondersteunen geldt ook voor Amaris als werkgever. We investeren in vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Verder bieden we: 

• Een vastcontract voor 32-36 uur per week;
  
• Een veelzijdige functie met ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling;
  
• Een salaris o.b.v. 36 uur van maximaal €5.733,-  bruto per maand (FWG 60);
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag;
  
• Reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en goede secundaire voorwaarden;
  
• Ruimte voor training en individuele begeleiding;
  

Solliciteren en procedure

Ben je nieuwsgierig naar deze functie en heb je nog vragen? Neem dan contact op met de manager van het team Michiel van Alphen, T 06 21 94 46 05

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen Barbara Grift op T 06 - 25401339

Stuur uiterlijk voor 7 februari je motivatie en CV in via de button ‘Direct Solliciteren’. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de tweede helft van februari.